von Gabor Rossmann | 5. Januar 2024 | Organisationsentwicklung |
Gedanken von Heike Mänz und Gabor Rossmann Unsere Beratungsarbeit führt uns häufig in unterschiedliche Bereiche der Öffentlichen Verwaltung, wie z.B. Kommunalverwaltungen. In letzter Zeit werden wir vermehrt angefragt, aktuelle Konflikte zu moderieren bzw. durch...
von Gabor Rossmann | 15. Dezember 2022 | Organisationsentwicklung |
Viele Defizite, Probleme oder Konflikte in Organisationen werden „personifiziert“, d.h. man sucht nach „Schuldigen“. Allerdings besagt die Systemtheorie nach Niklas Luhmann im Kern, dass Organisationen gar nicht aus Menschen bestehen, sondern aus Interaktionsmustern,...
von Gabor Rossmann | 10. August 2021 | Organisationsentwicklung |
Gedanken von Barbara Stettler und Gabor Rossmann Es gibt viele Gründe eine Unternehmensberatung zu kontaktieren. Anhand bestimmter Symptome werden Defizite wahrgenommen: Die Umsätze sind beispielsweise zurückgegangen oder bei einer Beschäftigtenbefragung ist eine hohe...
von Gabor Rossmann | 22. August 2020 | Organisationsentwicklung |
Neulich war ich mit einem unserer Kunden essen. Er erzählte, dass er auf unserer neuen Webseite war. Er fragte mich aus welchem Grund wir Organisationsentwicklung und Personalentwicklung trennen. Ob es überhaupt möglich ist, Organisationsentwicklung ohne...
