Organisationsentwicklung

Veränderungsprozesse und Transformationen sind in der heutigen VUCA-Welt zu einem permanenten Thema von Organisationen geworden. Dabei steht VUCA für:

  • Dynamik (volatility)
  • Ungewissheit (uncertainty)
  • Komplexität (complexity) und
  • Mehrdeutigkeit (ambiguity)

Darüber hinaus müssen sich Organisationen mit Unternehmenskultur, Führung, Agilität, Teamarbeit, Selbstorganisation, Diversität und Digitalisierung auseinandersetzen.

Wir unterstützen Verantwortliche, Beteiligte und Betroffene in Transformationsprozessen auf ihrem Weg in die Zukunft. Durch unsere prozessorientierte Beratung und Begleitung werden Veränderungen nicht nur akzeptiert, sondern auch nachhaltig und wirkungsvoll umgesetzt.

Dabei legen wir großen Wert auf eine „systemische Organisationsberatung“. Wir richten unsere Aufmerksamkeit nicht nur auf die einzelnen Elemente der Organisation, z.B. Einzelpersonen. Wir beobachten auch das Zusammenwirken aller Elemente. Unser Fokus richtet sich auf die Glaubenssätze, Spielregeln, Management-Instrumente und Kommunikationsmuster. Wir melden unsere Erkenntnisse an die Organisation zurück und so kann gemeinsam an den wirklichen Ursachen, statt nur an den Symptomen gearbeitet werden.

Einige Schwerpunkte

Teambildung und -entwicklung

Bildung und Weiterentwicklung erfolgreicher Teams

Compliance am Arbeitsplatz

Schutz vor sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung

Systemische Organisationsberatung

Transformationen ressourcen- und lösungsorientiert begleiten

Mänz + Rossmann

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30175 Hannover

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